文章来源：足球报
可以说，中国职业足球运动员在记者贾岩峰报道的欠薪和讨薪是伴随着中国职业足球发展的长期问题。尽管中国足协颁布了各种规定来限制投资者拖欠工资，以保护球员的利益，但职业足球俱乐部拖欠工资的问题仍然普遍存在。
目前，中超联赛的欠薪问题似乎有了很大的改善，但中国甲级联赛，尤其是中国乙级联赛，仍然存在很多问题。2020年职业足球欠薪问题的新焦点是，一些拖欠了一年甚至几年的俱乐部最终解散了，这使得球员们更难主张自己的工资和权利。
俱乐部解散后，球员们应该如何捍卫自己的权利？最近，受拉萨市投资俱乐部球员委托索要工资的康博的律师，从职业的角度解释了他在多年的练习中遇到的中国足球中的求薪事件。
《足球》 ：请问您这次是作为拉萨城投球员的代表律师接了他们的讨薪诉讼吗？他们是如何联系上您的？
康博：我非常喜欢足球，我也代表过一些讨薪的案例，所以他们通过熟人联系我。
您都代理了哪些讨薪案件呢？结果如何？
我在天海球员的工资索赔中代表他们，大连超过了工资索赔。一些大连千兆玩家向我寻求法律建议。天海的球员已经成功收回了他们的欠薪，而大连的千兆球员目前非常困难，因为经过我的调查和证据收集，他们的法律代表有一些问题，目前无法支付欠薪。
根据刑法规定，即使有仲裁裁决或法院裁决，用人单位仍拒不支付劳动报酬的，其法定代表人或实际控制人将涉嫌触犯拒不履行劳动报酬罪，并可能被追究刑事责任。如果被判刑不能抵消应支付的劳动报酬，最终将取决于是否可以出售其他资产来偿还债务。
拉萨城投的情况又是如何的，请您简单介绍一下。
拉萨市投资俱乐部的原投资者是拉萨市建设投资集团，属于国有企业。拉萨市投资俱乐部于6月4日正式宣布解散。根据我手中的资料，拉萨市投资团队于2020年1月开始培训，直到5月才解散。在此期间，俱乐部只在一月和二月支付薪水，但三月之后就没有了。
据目前这些教练和队员还遇到一个问题，就是他们手中没有任何可以证明他们收入的合同版本，原件没有，复印件和电子文本也都没有。称，俱乐部在2019年12月与教练组和转会球员讨论了合同。双方达成协议后，教练组和球员将签好的合同邮寄给俱乐部，但俱乐部从未将密封的合同寄回给教练和球员，导致教练和球员在索要工资时遇到困难。
没有合同原件，就意味着无法证明他们应得的收入是多少？是这样吗？
目前，玩家有银行记录，因为他们是集体收工资的，所以会对所有收工资的人的整体流量进行比较评估，并根据双方同期的收入和支付记录及报表完成初步统计。然而，我首先通过毕竟城投集团是国企，肯定有义务带头遵守国家的劳动合同法，如果协商不成，就只能通过诉讼的途径解决了。律师的信寻求与拉萨投资俱乐部的协商解决
《足球》 ：职业足球圈的被欠薪现象始终屡禁不止，从维权的角度，您首先想提示球员的是什么？
康博：我认为职业足球也相对较早，所以我对很多情况都很了解。简而言之，职业足球发展早期的许多欠薪问题可能是由于一些不完善的制度。然而，今天，中超联赛中拖欠工资的现象少多了，天海是一个特例。问题仍然主要集中在中国甲和中国乙，尤其是中国乙
我首先要说，劳动争议的仲裁时效是一年。的一些玩家可能不太熟悉这条规则。他们没有在规定时间内拿起合法武器捍卫自己的权利，最终被拖垮。
国家有关于拖欠工资这部分具体是怎么规定的？
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，劳动争议仲裁对拖欠工资适用特别诉讼时效，劳动关系期限不受限制，劳动关系解除或终止的日期为一年。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即劳动者离职之日起一年。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。
对于球员来说，在他们与原俱乐部的劳动关系终止后，如果他们被拖欠工资，他们应该尽快要求自己的权利。如果他们不能提供足够的不可抗力和其他合法的理由，法院可能不会接受案件一旦到期。但是，被告拖欠工资的一方可以利用“法定诉讼时效以外”进行抗辩，并被法院接受。
那么除了劳动争议诉讼仲裁时效，在讨薪的过程中还有哪些您觉得有必要提醒被欠薪的球员们注意的？
以最重要的是搞清楚诉讼对象，应该向谁要钱，流程也必须搞清楚，否则可能是浪费了时间还起不到任何作用。为例，前几天，辽宁红云队队员去体育局索要工资。无论双方之前在薪酬问题上有没有沟通或默契，这种行为最多只能扩大舆论的影响。如果你真的想解决这个问题，诉讼的主要对象应该是辽宁红云足球俱乐部。虽然该队解散了，但俱乐部仍在运作。
俱乐部解散了，没有钱来偿还工资。我们能起诉俱乐部的股东吗？会员可以在俱乐部破产前起诉它。中国的足球俱乐部通常是“有限责任公司”。股东履行出资义务后，你就不能再追溯了。中国俱乐部的股东基本上是实际投资者本身，数百万基本出资的义务已经履行。因此，在俱乐部破产清算前也应尽可能进行工资索赔。
《足球》 ：您在前面提及了很多拉萨城投的教练和球员手中都没有正式工作合同，在您之前代理的案件中是否也遇到过类似情况？工作合同原件的重要性是什么？该如何避免拿不到合同的情况？
康博：为了确保球员有一份与中国足协提交的合同一致的原始工作合同，仅仅依靠球员的努力是不够的。中国足协也有必要共同行动，制定规章制度，以保护球员的权益。例如，要求球员出示收据，并清楚地写下“他们已收到XXX至XXX的工作合同原件，该原件将与备案合同一起提交给中国足协”，并且只有有此类收据的合同才有资格备案。如果球员表示他没有收到合同或在完成收据后丢失合同，后果将由球员自己承担。虽然银行流水可以作为追讨欠薪的辅助证据，但它绝对不如原件清楚，因为原件是证明双方存在劳动关系的最直接的文件。
如果球员真的担心得不到合同，他可以在签约后索要一张照片，并且每一页都要拍清楚，以便法院在必要时可以向中国足协申请将合同原件拿出来比较。一般来说，球员自己不应该有资格随便去足协查阅记录合同。所以，如果中国有这么多玩家自己检查，这不是很糟糕吗？
球员手中握有合同原件，法院受理和判决及时的话，就能全额追回自己被拖欠的薪水吗？
在不一定。因为我发现在大多数球员的合同中，通常收入都分为两部分，一部分是基本工资月薪，另外一部分是奖金。，有固定的月工资，但基本上没有固定的奖金。因为不同俱乐部的奖金数额、比例和支付标准是不同的，即使球员有所不同
在欧洲职业联赛中，大多数球员依赖工资，许多俱乐部甚至没有奖金，因此在工资纠纷的情况下，整体数字相对容易识别。相反，在中国，许多玩家工资很低，主要依靠奖金来增加收入。当没有争议时，这可能是鼓励玩家努力工作和玩更多游戏的一种方式。一旦发生纠纷，玩家遭受损失的风险将大大增加。
《足球》 ：未来如果想要更好地杜绝拖欠球员薪水事件的发生，从法律的角度来看，应该做哪些必要的工作呢？
康博：事实上，拖欠工资的情况并非中国足球独有，欧洲也有拖欠工资的情况。唯一不同的是，国外联赛经理的实力保证了球员的合法利益，而大部分工资收缴事件的结果是俱乐部让步，最终满足了球员的要求。更重要的是，外国企业有自己的工会。在拖欠工资的情况下，工会可以有效地组织球员捍卫自己的权利，并与俱乐部、协会和联盟一起玩游戏。球员工会在2010年西班牙俱乐部拖欠工资事件中扮演了非常重要的角色。它号召球员罢工，并获得了包括西甲在内的四个联赛级别的几乎100%的支持。
作为足球经济纠纷中的弱者，中国球员一直期待着球员工会的成立。从越来越多的欠薪事件来看，建立球员工会确实是正当和必要的。敦促尽快建立球员联盟也是对所有球员权益的保障。
曾经在社会上被拖欠工资最多的是农民工团体，如今职业球员也可以加入这一行列了。但现在很多企业都不敢拖欠农民工工资，可是为何一些俱乐部敢于理直气壮地拖欠职业球员工资呢？
拖欠农民工和球员工资的后果是不同的。如果发现用人单位克扣或拖欠农民工工资，造成社会群体事件，用人单位将被列入“黑名单”，不仅会受到行政处理或处罚，还会受到政府资金支持、政府采购、招标、生产许可证、资格审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、绩效评估等方面的限制。此外，雇主的社会声誉会在被列入“黑名单”期间贬值。
许多然而反观足球领域，基本上没有任何后果，所以说职业球员在讨薪问题上处境要比农民工艰难得多。人认为职业球员意味着百万富翁和高收入群体，所以他们不被社会理解和同情。事实上，职业足球是一个高风险、不确定因素多、再就业难度大、保障条件不足、工作寿命非常有限的行业。这是一顿青年餐，所以每一分实际上都是辛苦赚来的钱。
我印象中所有的中乙俱乐部都向中国足协缴纳了一定的保证金，那么是否可以用这个保证金来偿还拖欠球员的薪水呢？
这部分保证金是150万人民币，与几十名教练和球员拖欠的工资相比，这远远不够。但是，如果法院作出判决，它可能会要求冻结他们的这部分保证金，然后看看是否有任何其他资产可以用来偿还拖欠的工资，封存起来，最后统一分配。
