本报两会报道组陈炜
“创业板和试点登记制度改革”已经写入今年的政府工作报告，成为今年资本市场改革的亮点。股权激励作为上市公司重要的利益分享机制，也是本次创业板改革的重点。
全国人大代表、深圳证券交易所董事长王建军最近在接受记者采访时表示：“加强股权激励的实施，将有助于企业稳定员工、提高质量和效率、增强活力、改善公司治理、提升全球竞争力。”
具体来说，创业板股权激励制度的改革将进一步增强制度的灵活性，解决激励比例、激励目标、授予价格和实施程序等限制性更强的问题。在接受《证券日报》记者采访时，许多NPC创业板上市公司的代表和高管表示，这将进一步释放股权激励效应，刺激上市公司内部增长潜力，为高质量成长型企业带来新的发展机遇。
提升股权激励灵活性
4月27日，中央全面深化改革委员会第十三次会议通过《创业板改革并试点注册制总体实施方案》。随后，中国证监会就创业板改革的四项部门规则公开征求意见，深交所同时就八项业务规则公开征求意见。创业板市场和试点登记制度改革迈出实质性步伐。其中，股权激励制度改革是重点之一，有望解决激励比例、激励目标、授予价格、实施程序等诸多限制问题。
“新政策将扩大股权激励的上限(从10%提高到20%)；扩大对象范围(持有5%以上股份的股东、实际控制人等。也可以成为激励对象)；增强股权激励价格条款的灵活性(限制性股票的授予价格可能低于市场参考价格的50%)；并简化激励实施流程。”NPC惠天心(300041，古巴)副主席张峰在接受《证券日报》记者采访时表示。
张峰认为，优化后的股权激励制度使公司在实施具体方案时更加灵活，操作更加灵活，能够在一定程度上减轻激励对象的认购压力，有利于取得更好的激励效果。
"股权激励机制更加灵活."关于股权激励制度的优化，楚天科技(300358，Guba)副总裁兼董事长唐越NPC认为，一方面，提高激励比例上限可以让企业用更多的股份来同时实施激励。另一方面，我们将扩大激励范围。“以前，根据规定，持有5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等。不得成为激励对象。但在实践中，上述人员可能成为公司的主要管理人员和核心技术人员，这对企业的发展至关重要。这项改革适当放宽了限制，允许这些人成为股权激励的对象，但他们必须是上市公司的董事、高管、核心技术人员或核心业务人员，才能获得激励。”唐越说。
NPC代表、蒂奇设计(300500，Guba)董事长戴雅萍对《证券日报》记者表示，此次改革从四个方面提高了股权激励的灵活性。一是提高激励比例上限，支持创新型企业实施更加集约的人才激励，增强核心竞争力；二是允许持股5%以上的股东成为激励目标，这有助于激发公司高层管理人员和核心技术人员的作用。三是提高授予价格的灵活性，有效支持公司建立灵活、独立的激励定价机制，降低股价波动对激励效果的影响；四是简化激励实施流程，有效减轻员工参与激励计划的财务压力，增加实施的便利性
近年来，创业板上市公司积极利用资本市场平台，通过并购、再融资和股权激励来打造行业、资本和人才优势，实现卓越和实力。数据显示，截至5月26日，创业板共有513家公司推出了893项单股激励计划，涉及79亿股，超过60%的公司推出了激励计划。据统计，2019年实施股权激励的创业板公司营业收入和净利润的平均增长率分别为23%和32%，明显好于未实施股权激励的公司。
创业板改革和试点登记制度进一步优化和完善了各种资本工具，无疑将更好地服务于上市公司的优质发展，激发其内部成长潜力。
“股权激励是增强员工凝聚力和吸引人才的有效手段。股权激励制度改革后更加灵活，上市公司更容易实施股权激励，有利于刺激上市公司内部成长。”陈光生物(300138，古坝)董事长、NPC副总经理卢庆国在接受《证券日报》记者采访时表示。
唐越在采访中提到，创新创业企业对人才的需求更加突出。通过各种方式增强员工对企业的认同感和归属感，对于企业的持续健康发展尤为重要。更加灵活的激励机制将提高创新型和创业型企业的服务能力，更好地促进高质量的经济发展。
“股权激励政策可以使包括控股股东在内的核心管理团队更加关注公司主营业务的发展，不断提高公司的经营业绩。”阳光电力(Guba，300274)NPC代表兼董事长曹仁贤对《证券日报》记者表示，公司将在再融资、并购、股权激励等方面探索合适的机会，帮助业务保持稳定、快速、持续增长。
全国人大代表、全国陶瓷材料(300285，古坝)有限公司副总经理兼董事司认为，再融资、并购和股权激励是公司上市的最大好处。“股权激励和员工持股计划等激励方法可以提高公司员工的积极性，更好地形成利益共同体，有效减少企业面临的利益冲突、道德风险和逆向选择。”
“与过去相比，再融资、并购和股权激励这三种资本工具的优化更加市场化、灵活、便捷、高效和透明，也能激发企业活力。”文股份(300498，股票代码：300498)名誉董事长、副总经理温鹏程对记者表示：“公司将严格按照深交所的制度设计和要求，根据企业自身的发展需要，充分利用这三种资本工具。”
张峰告诉记者《证券日报》，公司回购的股份将用于实施股权激励或员工持股计划。在更加灵活的股权激励规则下，公司希望取得更好的激励效果，吸引更多优秀人才加入，进一步激发团队活力，从而促进公司持续健康发展。
