财联社（南京，记者 王俊仙）讯，6月9日，京燕科技(300709，股霸)收到深交所的关注函，主要询问公司新公布的股权激励计划中设定的考核指标是否合理。
近日，《精细化科技披露限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”)拟发放18万股，其中14.77万股为首次限制性股票，受益者包括副总经理、朱，以及75名中层管理人员和关键员工。此外，32，300股股票被保留用于激励目标。
第一次授予价格为每股58.57元，即在满足授予条件后，激励对象可以以每股58.57元的价格购买公司向激励对象发行的限制性股票。
截至6月8日收盘时，精密科技的股价为116.06元，即授予价格为公司市值的一半。
与股票价格的“折扣”相比，上述股票解锁设定的“较低”绩效考核目标引起了更多的争议。
根据该公告，精密研究技术公司已经为取消授予激励目标的限制性股票销售限制设定了条件，包括公司和个人层面的绩效评估要求。
在公司层面，集约型研究技术设定的业绩评价指标为：2020年至2022年，上市公司净利润分别不低于1亿元、1.5亿元和2亿元。
然而，母公司2019年净利润达到1.71亿元，这意味着上述业绩评价指标相对于2019年净利润的增长率分别为-41.52%、-12.28%和16.96%。
作为回应，深圳证券交易所发出了一封关注信，要求详细说明在预测中要考虑的因素、具体的计算过程和结论等。如果涉及疫情，应每年说明疫情的影响。
据数据显示，2020年第一季度，母公司通过集约化研究技术实现的净利润由亏损转为盈利，达到1638.6万元，这表明新皇冠疫情对公司业务的正常发展带来了一定的影响，但公司已尽可能减少了疫情对其业务的不利影响。
此外，深交所需要大量的研究和技术来补充上述指标是否是故意设定的，以减少向相关人员传递的利益，以及是否会损害中小股东的利益。
6月9日，一位深入研究技术的内部人士告诉来自金融联盟的记者：“我们还在激励计划中披露，这是对公司业绩评价指标的合理预测。请注意公司对交易所的反应。”
chansons Capital的执行董事沈梦告诉来自金融联盟的记者：“股权激励，顾名思义，就是要有激励效果，强调员工福利和绩效增长之间的相关性。但是，如果业绩目标能够在没有成长和努力的情况下成功实现，它将失去激励效应，成为一种向部分员工提供和接受股东利益的隐蔽行为。”
事实上，除了2018年的净利润超过3700万元，2015年以来的净利润每年都超过1.1亿元。然而，其2020年公司层面的业绩评价指标为1亿元。
沈梦认为：“滑铁卢只是一场意外。不能说当一个人想提高工资时，就应该使用最低标准。股权激励的重点是激励。与过去几年的业绩相比，至少应该有过去的增长率，也就是说，过去几年的平均年增长率至少应该与激励年一样高。”
此外，金融协会记者注意到，与“低估”精密研究技术绩效的目标相反，证券公司已经给予精密研究技术未来更高的绩效预期。
5月5日，郭进证券(600109，股票栏)发布一份研究报告，预测2020年至2022年精细化研究技术收入将分别为19亿元、27亿元和36亿元，同比增长27%、45%和33%，并实现盈利
郭盛证券预计，2020年至2022年，精细化研究技术将实现32.5%、47.8%和39.9%的收入增长，2020年至2022年的收入分别为19.52亿元、28.84亿元和40.35亿元。预计2020年至2022年公司对母公司的净利润增长率分别为32.3%、65.7%和32.8%，与母公司2020年至2022年的净利润2.27亿元、3.76亿元和4.99亿元相对应。
